劳动争议产生的原因有（ ）
A、法规不健全引起的争议
B、劳动报酬和保险待遇的保障问题
C、因变更、解除、终止劳动合同发生的争议
D、劳动保护和职业培训引发的争议
E、法律意识淡薄引起的争议
【正确答案】：BCDE
【题目解析】：1.劳动报酬和保险待遇的保障问题，这主要是企业因生产经营困难,长期拖欠职工工资,造成职工生活困难 2.劳动合同管理不规范,因变更、解除、终止劳动合同发生的争议较多，有的企业随意解除或终止合同,且不按规定支付经济补偿金或生活补助费,不能妥善处理与职工的债权债务关系 3.劳动保护和职业培训引发的争议 用人单位不认真履行对职工进行职业培训的义务,劳动保护的条件差,职工的劳动安全卫生得不到有效保障;也有的职工因个人原因离开单位后,不按约定承担赔偿单位为其支付的培训费的责任。 4.法律意识淡薄引起的争议 许多外商、我国港澳台地区投资企业、乡镇企业和私营企业等非国有企业经营者法律意识淡薄,往往以牺牲劳动者合法权益换取经济效益,大量存在收取风险抵押金、超时加班、体罚员工、欠薪逃跑、生产环境恶劣、工伤事故频发等现象。
