如何认识企业文化，并论述企业文化具有哪些功能。
【正确答案】：企业文化是一种亚文化，是企业所特有的文化氛围，它既反映着企业职工这个特殊群体的文化特征，又是一种企业管理思想。它是一种以全体职工为中心，以培养具有管理功能的精神文化为内容，以形成企业具有高度凝聚力的团队精神为目标，使企业增强对外的竞争力和生存力，增强对内的向心力和活力的管理思想和方法。企业文化主要包括价值观念、企业意识、管理方式、企业规范、企业英雄人物、企业形象等六个方面的内容。 企业文化的主要功能包括：1）导向功能，2）约束功能，3）凝聚功能，4）激励功能，5）效率功能，6）协调功能。
【题目解析】：企业文化功能企业文化的功能主要表现为: 1.导向功能 企业文化反映着企业大多数职工共同的价值观、共同的追求和共同的理想。因此,它对企业内每个职工都具备一种强烈的感觉。这种感觉有力地把企业职工指引到企业所确认的目标方向上来。 2.约束功能 也称为规范功能。企业文化内一些非正式的、约定俗成的群体规范或共同的价值准则,虽然没有强制的性质,但它在个体心理上所起的影响,有时反而比权威与命令更有效力,更能改变人的行为。 3.凝聚功能 企业作为一个系统,它之所以能凝聚成一个整体,很大程度上是企业文化的作用。企业文化以独特而微妙的方式来沟通企业内部的思想,使企业职工在统一思想的指导下,对企业产生一种认同感、使命感和向心力,从而使企业发挥出巨大的整体效应。 4.激励功能 企业文化是一种以人为中心的文化,强调个人自由而全面地发展,强调自我管理、自我启发。在这种企业氛围下,使职工产生被赏识感、自由感、愉快感,从而努力工作,使潜在的劳动积极性得到充分发挥。 5.效率功能 企业文化一方面试图通过提高组织成员的个体活力,来提高组织的整体活力,另一方面通过开放的内部管理体制,利用企业成员的默契合作,通过企业内部的竞争来提高企业效率。 6.协调功能 企业文化能够协调企业和社会的关系,使社会和企业间能和谐共处。同时,企业能适应公众的情绪,满足顾客变化的需求,及时调整自己的行为。此外,每一个企业都竭力调整自己与其他企业的关系,使之保持良好的关系。
