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绩效分析法是指通过（ ）分析寻找部门、个人绩效不良的原因，解决问题，直至找出部门和个人培训需求。
A、绩效考评结果
B、组织绩效目标
C、绩效计划
D、绩效改进情况
【正确答案】：A
【题目解析】：本题考查培训需求信息收集的方法。绩效分析法：通过绩效考评结果分析寻找部门、个人绩效不良的原因，解决问题，直至找出部门和个人培训需求。