在绩效考核中，考核人员因对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识而影响考核结果所形成的偏差是（）
A、刻板印象偏差
B、近因效应偏差
C、暗示效应偏差
D、晕轮效应偏差
【正确答案】：A
【题目解析】：刻板印象偏差是考核者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考核结果而形成的误差。刻板印象是对人简单、片面、固执的看法，它束缚人的思想，妨碍对他人做出全面、客观的评价。B项近因效应偏差指由时间和心理因素而引起的误差，即考核者主要依据考核对象的近期表现对其做出评价。所以B错误。C项暗示效应偏差指考核人员自觉或不自觉地受他人，特别是领导者、技术或学术权威的暗示而对被考核者做出不正确、不准确的评价。所以C错误。D项晕轮效应偏差绩效考核中，因考核对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考核结果不客观。所以D错误。
