职位评价的最终结果应当是得到一个组织的（）。

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    评价者对职位说明书进行审查，然后根据它们对于公司的相对价值对它们进行从高到低的排列的方法是（）。

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      在一个组织的多种职位中都包括的对组织战略和目标实现具有重要价值的特征是指（）。

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        一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性，这表明薪酬与（）是存在联系的。

        一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性，这表明薪酬与（）是存在联系的。
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          在职位薪酬体系中，用来确保薪酬内部公平性的重要手段是（）。

          在职位薪酬体系中，用来确保薪酬内部公平性的重要手段是（）。
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            职位评价的基本假设包括（）。

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              下面选项属于薪酬管理决策的是（）

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                请简述职位评价工作的主要步骤

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                  请简述要素计点法职位评价方案的设计步骤

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                    请简述对企业的薪酬水平决策产生影响的主要因素

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                      薪酬管理与人力资源管理其他职能之间的关系是什么?

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                        职位评价

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                          薪酬控制的途径不包括（）

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                            总的来说，基本薪酬所占的比重相对较少，短期奖金和长期奖金所占的比重比较大是（）的薪酬构成。

                            总的来说，基本薪酬所占的比重相对较少，短期奖金和长期奖金所占的比重比较大是（）的薪酬构成。
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                              以职位为基础的传统职能型组织中，根据所处的职位行政级别高低来决定员工薪酬的是（）。

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