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目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。
A、战略导向原则
B、激励性原则
C、内部一致性原则
D、外部竞争性原则
【正确答案】：B
【题目解析】：内部一致性原则“是基于岗位价值的。”不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距“是为了激励员工，所以是激励性原则。