是劳动力市场的价格信号

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    通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬

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      下列不属于基本薪酬特点的

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        以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式

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          下列不属于马斯洛需求层次理论层次的是

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            赫茨伯格提出了（）理论

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              不属于薪酬管理的研究方法

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                国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度

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                  从()年开始，按照我国《劳动法》的规定，我国境内的企业依法开展工资集体协商制度

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                    不属于战略性薪酬管理的基本原则

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                      ()对特殊条件下工作的补偿

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                        基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现

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                          “同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的()公平

                          “同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的()公平
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                            在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。

                            在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。
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                              一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以( )为基础

                              一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以( )为基础
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