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衰退阶段的薪酬策略是（ ）
A、高激励、高福利
B、个人—团体激励，高保障
C、低保障、高激励
D、奖励成本控制，保障为主
【正确答案】：D
【题目解析】：创业阶段的薪酬策略是低保障高激励。高速增长阶段的薪酬策略是个人---团体激励，保障与激励并重。成熟平稳阶段的薪酬策略是个人---团体激励，高保障。衰退阶段的薪酬策略是奖励成本控制、保障为主。企业再造阶段薪酬策略为高激励、高福利。