某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（ ）。
A、工作评价方法中的基准职位定价法
B、工作评价方法中的设定工资调整法
C、非工作评价方法中的直接定价法
D、非工作评价方法中的当前工资调整法
【正确答案】：C
【题目解析】： 【解析】直接定价法：指企业所有职位的薪酬完全由外部市场决定，根据外部市场职位的薪酬水平直接建立企业的内部薪酬结构。
