企源知识库

一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势？（　）
A、薪酬内容的全面化
B、薪酬结构的宽带化
C、薪酬目标的长期化
D、薪酬制度的透明化
【正确答案】：B
【题目解析】： 【解析】薪酬结构的宽带化：员工在同一级别内部差距的拉大，员工的级别虽然没有提升，薪酬水平却有足够的提升空间，这确保了对员工的有效激励。