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在以下选项中，能够起到“降级不降薪”效果的薪酬结构是（　）。
A、分离式薪酬结构
B、接合式薪酬结构
C、重叠式薪酬结构
D、混合式薪酬结构
【正确答案】：C
【题目解析】： 【解析】重叠式薪酬结构在进行人事调整时，还可以起到“降级不降薪”的结果，从而降职者能得到安抚。