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在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指( )。
A、企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。
B、企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。
C、企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。
D、企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
【正确答案】：B
【题目解析】：在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。