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企业可选择的薪酬水平定位策略主要有
A、领先型薪酬策略
B、滞后型薪酬策略
C、竞争型薪酬策略
D、跟随型薪酬策略
E、混合型薪酬策略
【正确答案】：ABDE
【题目解析】：企业可选择的薪酬水平定位策略主要有领先型薪酬策略；滞后型薪酬策略；跟随型薪酬策略；混合型薪酬策略​。