（论述题）试述员工福利的作用.
【正确答案】：(1)增加企业招募的优势，吸引企业外部优秀人才求职者在决定是否加入一家企业时，其考虑的因素多半是公司的知名度、工作本身是否有挑战性与薪资福利等。(2)减轻员工税赋的负担，增加员工实际收入每年公司员工的调薪幅度总是众所瞩目的焦点，然而加薪是否真的会增加员工的年度净所得加薪代表的是员工所得的增加，然而加薪难免会有预算上的限制，而且员工可能因为加薪造成年度所得税率向上调整，反而增加赋税的负担，造成了实际收入的下降。企业若是可以从员工赋税的减少来着手规划员工福利，也就是所谓的薪资福利化，则可以切实提高员工的收入水平，充分切入员工所需。(3)加强核心员工的留任意愿在企业逐渐将不具有核心竞争优势的业务转型为外包之际，组织内部人员的精简是可以被预期的，此时存在于组织内部的核心人员便是未来企业创造价值的精英分子，增强企业的核心竞争力，进而创造更高的附加价值。建立一套符合企业特性又有所侧重的福利规划，不仅可以适度的提升员工的士气，而且可以留住核心员工为公司发展共同奋斗。(4)树立良好企业形象，传递企业文化和价值观现代企业已经不再是单纯的商业组织，企业的任务不再是单纯地向社会提供产品，实现利润，它还需要履行诸多的社会责任，员工福利就是其中很重要的一项。员工福利可以体现企业的管理特色，传递企业对员工的关怀，创造大家庭式的工作氛围和组织环境，获得较高的员工认同度；也会在社会大众中树立良好的形象，对公司的长远发展很有利。
