在专业技术人员的薪酬结构模式中，激励功能很强，很适合新产品研发人员的薪酬结构模式是
A、较高薪酬+科技成果提成模式
B、单一化高薪酬模式
C、科研项目承包模式
D、薪酬+股权激励模式
【正确答案】：A
【题目解析】： 1、单一化的高工资模式。给予较高的年薪或月薪，一般不给奖金。常用于从事基础性、理论性研究的专业技术人员。 2、较高工资+奖金模式。以职能资格( 职位等级和能力资格)为基础，给予较高的固定工资，依照固定工资的一~ 定比例发放奖金。能保证其较高收入，但激励力度较弱。 3、较高工资+科技成果提成模式。除较高的固定工资外， 按研究开发成果为组织创造经济效益的一-定比例提成。 激励功能强，适合 新产品研发人员。 4、 科研项目承包模式。将专业技术人员的薪酬列入其从事的科研项目经费中, 按任务定薪酬，实行费用包干。利于鼓励专业人员快出成果，也有利于人工成本控制。 5、工资+股权激励模式。工资水平一般，股权激励的力度加大。长期激励机制强，激励与约束机制并存,适用于高新技术产业组织和上市公司。
