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要素比较法
分类:
薪酬管理(06091)
发表:2024年08月15日 07时08分43秒
作者:
admin
阅读:
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要素比较法
【正确答案】:要素比较法是按决定的评价因素对选定的标准岗位进行评分定级,制定出标准岗位分级表,把非标准岗位与标准岗位分级表对比并评价相对位置的方法。
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