企源知识库

如果固定薪酬比例过高，而绩效薪酬比例过低，则会造成以下后果，除了（　）。
A、员工不思进取
B、员工产生懒惰情绪
C、削弱薪酬的激励和制约功能
D、员工过于紧张、缺乏安全感
【正确答案】：D
【题目解析】：选项D“员工过于紧张、缺乏安全感”是浮动薪酬的比例过大时出现的问题。