企源知识库
专业知识收录平台
Flannery,Hofrichter和Platten(1996)将组织的文化模型分为四种类型,其中“强调自上而下的严密行政管理体系,清晰的责任体系,以及技术与业务的专业化”的组织是属于( )。
分类:
薪酬管理(06091)
发表:2024年08月15日 07时08分26秒
作者:
admin
阅读:
(2)
Flannery,Hofrichter和Platten(1996)将组织的文化模型分为四种类型,其中“强调自上而下的严密行政管理体系,清晰的责任体系,以及技术与业务的专业化”的组织是属于( )。
A、功能型组织
B、流程型组织
C、时效型组织
D、网络型组织
【正确答案】:A
【题目解析】:流程型组织:以顾客满意度为导向确定价值链;时效型组织以最快的速度把新产品和服务推向市场,并强调对商业环境迅速变化的适应能力;网络型组织则往往通过内部和外部的合伙人以及合作协议的具体商定来确定。
上一篇
假设太阳继续演化下去,到了氢燃烧末期,太阳的核心部分主要是聚变的产物,它就是
下一篇
胃可分四部( )
Top
首页
后台登录
×
×