管理学者对期望理论的批评集中在
A、强调了期望、效价等内在心理对人的行为动机的决定作用，忽视了批评、惩处等负强化因素在管理控制中的作用
B、人类需要层次的概括过于简单化
C、影响人们的心理和行为两大因素完全分开,不妥当
D、只注重分配公平，忽视了程序公平
E、关于“理性人”的假设问题
【正确答案】：AE
【题目解析】：管理学者对期望理论的批评集中在两个方面：（1）弗鲁姆强调了期望、效价等内在心理对人的行为动机的决定作用，而忽视了批评、惩处等负强化因素在管理控制中的作用；（2）弗鲁姆的期望理论关于“理性人”假设问题，即认为人都是理性的，追求最大利益是所有人的行为出发点，他们绝不会做出不利于自己的行为选择。事实上，人的行为并非绝对理性，任何人都可能因一时冲动而产生非理性行为。答案为AE。P192
