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亚洲“四小龙”人力资源管理中,对工资管理主要以（）为指导思想,以增加员工稳定性和凝聚力
A、均富
B、多劳多得
C、拉开距离
D、论资排辈
【正确答案】：A
【题目解析】：亚洲“四小龙”人力资源管理中,对工资管理主要以均富为指导思想,以增加员工稳定性和凝聚力。