（）、（）和（）是旅游业的三大特点

（）、（）和（）是旅游业的三大特点
    阅读更多

    人力资源规划的直接受益者是（）和（）

    人力资源规划的直接受益者是（）和（）
      阅读更多

      智商是（）心理学家（）与1962年提出的

      智商是（）心理学家（）与1962年提出的
        阅读更多

        员工的素质的（）、（）和（）的综合反映

        员工的素质的（）、（）和（）的综合反映
          阅读更多

          社会行动论者最大的贡献是承认个人拥有（）和（）的能力，并强调（）是解决劳资冲突的机制

          社会行动论者最大的贡献是承认个人拥有（）和（）的能力，并强调（）是解决劳资冲突的机制
            阅读更多

            人事管理制度没有（）模式，重要的是管理能因地制宜

            人事管理制度没有（）模式，重要的是管理能因地制宜
              阅读更多

              员工绩效考评内容中的绩是指员工工作效率和效果，其中包括完成工作的（）、（）、（）和社会效益

              员工绩效考评内容中的绩是指员工工作效率和效果，其中包括完成工作的（）、（）、（）和社会效益
                阅读更多

                （）提出了公平理论

                （）提出了公平理论
                  阅读更多

                  员工福利多泛指旅游企业所有间接报酬，多以（）或（）的形式支付

                  员工福利多泛指旅游企业所有间接报酬，多以（）或（）的形式支付
                    阅读更多

                    只可用于选拔较高层地位的领导人采用的面谈方法是（）

                    只可用于选拔较高层地位的领导人采用的面谈方法是（）
                      阅读更多

                      亚洲“四小龙”人力资源管理中,对工资管理主要以（）为指导思想,以增加员工稳定性和凝聚力

                      亚洲“四小龙”人力资源管理中,对工资管理主要以（）为指导思想,以增加员工稳定性和凝聚力
                        阅读更多

                        密歇根大学的昆西把企业文化分成四大类，其中（）通常是贯穿于其他主导文化中,而不全有单独存在的情形

                        密歇根大学的昆西把企业文化分成四大类，其中（）通常是贯穿于其他主导文化中,而不全有单独存在的情形
                          阅读更多

                          分合性预测法,主要适合于（）预测规划

                          分合性预测法,主要适合于（）预测规划
                            阅读更多

                            人与人之间的个体差异首先表现于（）

                            人与人之间的个体差异首先表现于（）
                              阅读更多

                              下列哪一类人不适用案例研讨法这种培训方式（）

                              下列哪一类人不适用案例研讨法这种培训方式（）
                                阅读更多
                                Top
                                ×
                                ×