2016年5月，张某不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。张某在一家餐厅找到了工作，主要是帮助厨师做一些杂活。因为张某年纪幼小，只有15岁，所以餐厅经理同张某协商，其工资要比别人少30％，张某表示同意。餐厅的工作十分辛苦，并且因为张某年纪小，常常受到欺负，因此觉得难以忍受，于是张某向经理提出辞职，但是经理说如果要提前辞职就要缴纳违约金500元，张某必须要干满约定的期限。张某于是给家里写信，叫父母领自己回去。张某的父母到县城要领张某回去，餐厅经理仍然不放人，称要放人就先交500元违约金。 试着分析： (1)张某能够成为劳动合同的一方当事人吗?(10分)(2)张某需要交纳违约金吗?(5分)
【正确答案】：（1）在本案中,不能够。因为张某尚不满16周岁,没有劳动法上的权利能力和行为能力。根据我国《劳动法》第15条规定,禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权益（2）不需要,劳动合同本身无效。
