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劳动关系冲突最明显的表现形式是
A、“退出”行为
B、怠工
C、罢工
D、“不服从”行为
【正确答案】：C
【题目解析】：罢工是冲突最为明显的表现形式。罢工同样也呈现出一些规律,当雇主破坏了明确的规则和心理契约时,就可能引发工人罢工。