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不属于组织成员绩效行为的七个维度的是（）
A、运动员精神 
B、组织忠诚 
C、利他性
D、公民道德 
【正确答案】：C
【题目解析】：此题考点是组织公民行为结构模型。波得斯科夫等人发现组织公民行为已经包含了大部分行为绩效理论中所提及的绩效行为。组织公民行为可以促进组织合理使用稀缺资源，例如：职工相互间的公民行为可以缓解内部冲突，因此减少了在管理活动中的费用。由此，将组织成员绩效行为归结为帮助行为、运动员精神、组织忠诚、组织服从、个体主动性、公民道德和自我发展七个共同的维度。