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从人力资源管理的角度出发，狭义的绩效管理在学界有着不尽相同的定义，主要有以下哪几种视角（）。
A、系统观
B、行为观
C、人生观
D、方法观
E、手段及过程观
【正确答案】：ABDE
【题目解析】：从人力资源管理的角度出发，狭义的绩效管理在学界有着不尽相同的定义，主要有以下几种视角：系统观、行为观、方法观、手段及过程观。