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在绩效计划阶段，绩效沟通的主要目的是（）。
A、管理者和员工对工作目标的标准达成一致
B、对员工在评价期内的工作进行公正、合理和全面的评价
C、主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正
D、员工汇报工作进程的情况或就工作中遇到的困难向主管求助
【正确答案】：A
【题目解析】：选项B是在绩效评价和反馈阶段，绩效沟通的目的；选项C和D是在绩效辅导阶段，绩效沟通的目的。