王强是某企业的人力资源的主管，在刚刚进行完的会议上，他就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。他希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议，但是在整个沟通的过程中，大家好像最终也没有给出什么建议。只让他按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是，王强认为绩效管理不应该就这样草草了事，要相互沟通。通过案例我们可以看出（）。
A、绩效计划是整个绩效管理系统中最基本的环节，也是必不可少的环节
B、绩效计划不能修改
C、绩效计划是人力资源部负责实施的
D、绩效计划的内容十分重要
【正确答案】：A
【题目解析】：选项B“绩效计划不能修改”是错误的，绩效计划可以修改。选项C“绩效计划是人力资源部负责实施的”是错误的，绩效计划是主管和员工合作的，不只是人力资源部门的事。选项D说法正确，但不是案例所指的内容。
