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以人为基础的薪酬制度可以分为( )和以能力为基础的薪酬制度。
分类:
绩效管理(05963)
发表:2024年08月16日 23时08分19秒
作者:
admin
阅读:
(1)
以人为基础的薪酬制度可以分为( )和以能力为基础的薪酬制度。
A、技能工资制
B、以技术为基础的薪酬制度
C、以绩效为基础的薪酬制度
D、以评价为标准的薪酬制度
【正确答案】:B
【题目解析】:本题考查薪酬的基本制度。以人为基础的薪酬制度通常可以分为“以技术为基础的薪酬制度”(pay for skills)和“以能力为基础的薪酬制度”(pay for competency)两类。
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