在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。其中目标要能够衡量，就是可以将员工实际的绩效表现与绩效目标相比较，即应该为绩效目标提供一种可供比较的标准的是（ ）
A、S
B、M
C、A
D、T
【正确答案】：B
【题目解析】：本题考查绩效计划的原则。（1）绩效目标应该是明确具体的。“S”（specific）是指绩效目标应该尽可能的细化、具体化。（2）绩效目标应该是可衡量的。“M”（measurable）是指目标要能够衡量，就是可以将员工实际的绩效表现与绩效目标相比较，即应该为绩效目标提供一种可供比较的标准。（3）绩效目标应该是可达到的。“A”（attainable）是指目标通过努力就能够实现，即做到目标切实可行，使目标能“蹦一蹦，够得着”。（4）绩效目标应该与战略有关联。“R”（relevant）是指绩效目标体系要与组织战略目标相关联，个人绩效目标要与组织绩效目标和部门绩效目标相关联。（5）绩效目标还应该有时限性。“T”（time-based）就是指实现目标需要有时间限制。
