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准备阶段的绩效沟通
A、克服障碍
B、目标认同
C、传播理念
D、指导激励
【正确答案】：C
【题目解析】：准备阶段的绩效沟通：传播理念企业在实施绩效管理之前要做好充分全面的沟通工作，要把绩效管理的目的、目标，以及方法用途普及传播给企业员工，使他们明白绩效管理的最终目的是客观考察员工工作的优劣，扬长避短实现绩效的持续改善。