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情景模拟评价法不被用于评价
分类:
绩效管理(05963)
发表:2024年08月16日 23时08分47秒
作者:
admin
阅读:
(2)
情景模拟评价法不被用于评价
A、人员招聘
B、人员晋升
C、人员甄选
D、人员培训
【正确答案】:C
【题目解析】:情景模拟评价法不被用于评价人员甄选。
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工程租勘赁察工作要完成许多内容,主要包括
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1月1日,《反恐怖主义法》正式施行的当天,( )在其官网上宣布将组建反恐学院,培养熟悉反恐的专门人才。北京青年报记者从该校宣传部获悉,目前校内学生已开始报名,反恐学院的教材也将在近期出版。
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