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胜任力识别通常使用
分类:
绩效管理(05963)
发表:2024年08月16日 23时08分27秒
作者:
admin
阅读:
(2)
胜任力识别通常使用
A、面谈法
B、观察法
C、行为事件访谈法
D、行为错位法
【正确答案】:C
【题目解析】:胜任力识别通常使用行为事件访谈法。
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