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GE公司的前CEO韦尔奇按照员工的业绩和潜力将员工分为ABC三类，并据此绘制出了著名的“活力曲线”，韦尔奇使用的绩效考核方法是（　）。
A、评价中心法
B、排序法
C、强迫分配法
D、配对比较法
【正确答案】：C
【题目解析】：GE公司的前CEO韦尔奇凭借强迫分配法的规律，绘制出了著名的“活力曲线”。