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GE前首席执行官韦尔奇按照员工的业绩和潜力，将员工分为ABC三类，韦尔奇采用的基于个体业绩比较的考核方法是（　）。
A、排序法
B、强迫分配法
C、配对比较法
D、专家测评法
【正确答案】：B
【题目解析】：强迫分配法是按照事物“两头小，中间大”的正态分布规律，确定好每个等级的员工占全体员工的比例数，然后按照每个员工绩效的好坏程度，把他们列入其中的一定等级。