需要通过对组织的绩效改进效果进行持续追踪，从而评估方案实施后个体或组织的持续能力、持续效果等，此绩效改进的评价类型称为（）
A、形成性评价
B、总结性评价
C、证实性评价
D、元评价
【正确答案】：C
【题目解析】：360度考核的主要步骤：1.确定考核目的，制定考核计划；2.设计绩效考核表；3.收集资料，进行考核；4.根据数据，得出考核结果；5.考核结果的运用。 “形成性评价”应用于绩效分析、干预方案的选择、设计、开发与实施等环节，目的是诊断该阶段工作的适合性，包括分析出的绩效问题与原因是否反映了组织的真实现状，选择、设计与开发出的干预方案是否能解决所揭示的问题等等。“总结性评价”关注解决方案对组织产生的效果，即干预方案是否解决了组织真实存在的问题，绩效改进项目是否能帮助组织战略目标的达成。 “证实性评价”需要通过对组织的绩效改进效果进行持续追踪，从而评估方案实施后个体或组织的持续能力、持续效果等。“元评价”是对以上评价过程和结果的评价与反思，以帮助绩效改进人员总结经验和教训，从而更好地开展以后的绩效改进目标。故选C。
