试述人力资源的市场配置的优缺点。
【正确答案】：（1）人力资源市场配置的优点
①从“实现配置”本身来看，人力资源的供方和需方互相进行自由选择，能够按照自身的条件被送到社会需要它的劳动岗位，这就是人力资源的合理配置和有效配置。
②当社会经济条件发生变化时，也就是企业对人力资源的需求和个人对人力资源供给发生变化时，市场配置方式能够顺利、快速地完成人力资源的再配置；有时劳动市场还能够作为人力资源供给的“蓄水池”。
（2）人力资源市场配置的缺陷
其一，市场在供求的结合上还不可能尽善尽美，供或求的信息不可能让对方全面了解，市场配置中双方都有一定的比较选择时间。这样，摩擦性失业就不可避免，而且可能数量较大。
其二，市场经济天生向效率倾斜而不向平等倾斜，也就是说“效率”的取得要以“平等”的部分丧失为代价。这样，在人力资源的配置上，就出现了取得经济效益而影响以致损害社会效益的可能性。
其三，市场配置方式会毫不留情地把过剩劳动力排挤出来，推向社会，形成失业大军。这会造成社会问题、影响社会效益外，也是对人力资源的浪费。
P78
