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简述微观人力资源开发与管理的职能。
【正确答案】：（1）获取。包括工作分析、人力资源规划、招聘与甄选、使用等项活动。
（2）保持。包括工资与福利、沟通与参与、健康与安全、劳资关系等项活动。
（3）发展。包括员工培训和职业生涯计划。
（4）评价。 包括工作评价、绩效考核、满意度调查等，其中绩效考核是核心内容。
（5）调整。包括人员调配、晋升、培训开发等一系列科学的手段和方法。