2005年2月9日，甲科技公司与李某签订了一份劳动合同,合同期限为从2005年2月9日起至2008年2月8日止。合同约定，甲公司安排李某在基础研发岗位从事手机研发工作;合同期限内任何一方要求解除劳动合同须向对方赔偿,赔偿数额为违约期限乘以一个月全薪; 同时合同还约定保密条款，约定李某离职后1年之内不从事与原工作性质相同的工作。2006 年5 月，甲公司与李某解除了双方之间的劳动合同,甲公司向李某支付了相应款项。李某与甲公司解除劳动合同后，于2006年6 月7 日到某手机科技有限公司从事与在甲公司相同的工作。据此，甲公司以李某的行为构成不正当竞争为由向人民法院起诉，要求李某赔偿损失。 根据上述事实，回答以下问题并说明理由: (1) 本案的法律纠纷是否属于劳动争议? (2) 甲公司直接向法院起诉要求李某赔偿损失有无法律依据? (3) 本案件的管辖应如何确定?
【正确答案】：1）是劳动争议。劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。（参考教材P407） 2）应先申请劳动仲裁，因为根据我国法律规定，劳动仲裁是劳动诉讼的前臵程序。（参考教材P423） 3)根据我国有关法律规定，劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁机构对劳动争议具有管辖权。所以，某科技公司所在地劳动仲裁委员会对本案具有管辖权。
【题目解析】：考点：劳动争议
