简述《劳动法》关于劳动合同解除的规定？
【正确答案】：《劳动法》关于劳动合同解除的规定：
（一）双方协商解除合同，《劳动法》第24条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。
（二）用人单位解除合同。
（1）过失性解除：
①在试用期间被证明不符合录用条件的。
②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
④被依法追究刑事责任的，过失性解除不受用人单位不得解除劳动合同的法律限制，并不给予经济补偿。
（2）非过失性解除：
①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
②劳动者不能胜利工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 在上述情况下，用人单位可以解除劳动合同，但要提前30日以书面形式通知劳动者本人，并受用人单位不得解除劳动合同的限制，并依法给予劳动者经济补偿。
【题目解析】：考点：劳动合同解除的规定
