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新兴的培训需求分析方法主要有（）
A、关键事件法
B、缺口分析
C、绩效分析法
D、任务和技能分析方法
E、问卷调查法
【正确答案】：ABD
【题目解析】：新兴的培训需求分析方法主要有：①基于胜任力的培训需求分析方法；②任务和技能分析方法；③关键事件法；④缺口分析。