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传统培训需求分析的方法主要有（）
A、任务和技能分析法
B、关键事件法
C、经验判断法
D、问卷调查法
E、观察法
【正确答案】：CDE
【题目解析】：传统培训需求分析的方法主要有经验判断法、问卷调查法、观察法、面谈法、资料分析法、绩效分析法。