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属于传统培训需求分析方法的是（）
A、任务和技能分析法
B、关键事件法
C、缺口分析
D、经验判断法
【正确答案】：D
【题目解析】：传统的培训需求分析方法：观察法；问卷调查法；面谈法；资料分析法；经验判断法；绩效分析法。