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对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）
A、基于胜任力的培训需求分析方法
B、任务和技能分析方法
C、关键事件法
D、缺口分析
【正确答案】：B
【题目解析】：任务和技能培训方法，就是针对具体的任务确定任务所需技能的一种分析方法。它对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适。