在培训前对受训者在某些方面进行测量,培训后再对其进行测量,通过前后的变化程度来说明培训的效果。这种评估培训效果的方案设计称为（）
A、所罗门四小组设计
B、有前测又有后测的设计
C、有对照组的后测设计
D、有对照组的前后测设计
【正确答案】：B
【题目解析】：有前测又有后测的设计这种设计是指在培训前对受训者在某些方面进行测量，培训后再对其进行测量，通过前后的变化程度来说明培训的效果。这是一种较常用的方法，它的不足之处在于很难排除经营条件或其他因素对变化的影响，工作态度的变化就很有可能不是由于企业文化培训导致的，而是由于企业中采用了奖金制度或其他激励措施所致。
