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简述书面沟通的适用条件。
分类:
员工关系管理(30466)
发表:2024年08月17日 08时08分19秒
作者:
admin
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(2)
简述书面沟通的适用条件。
【正确答案】:(1)需要沟通的人比较多而且分散,不适合当面沟通。(2)对方需要一定的时间来考虑你所提出的问题。(3)对方需要将你提出的问题当做书面的记录加以保存,以便将来查询或当做凭证。(4)对方需要按照规定的程序去完成你交代的工作,他们需要有书面的说明,这样可以按部就班,随时查阅。
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对要赋予权重的几个指标,按照他们的重要性依次排序,分别给每一个指标一个相应的显示其重要性的分数,最终根据每个评价指标的重要程度得分在所有绩效指标整体重要程度得分之和中所占的比例来确定各个评价指标的权重。这种绩效评价指标权重的设计方法是( )
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