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对核心人才的绩效考核方式一般是采取()
A、结果导向型
B、过程导向型
C、规范导向型
D、程序导向型
【正确答案】：A
【题目解析】：对核心人才的绩效考核一般是结果导向型而非过程导向型,即雇主更多考虑核心人才为企业带来的利益,而非他们在企业中工作的规范性和程序性。