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管理柔性化的心理契约本质上是一种“________”的管理，要求用“柔性”的方式去管理和开发人力资源。
【正确答案】：以人为中心
【题目解析】：管理柔性化的心理契约本质上是一种“以人为中心”的管理，要求用“柔性”的方式去管理和开发人力资源。它是在尊重人格独立和尊严的前提下，在提高广大员工对企业的向心力、凝聚力与归属感的基础上所实行的管理。