如何理解依据工作分析建立职位体系？
【正确答案】：P358；职位体系是由企业建立的，以岗位为基础，根据员工个人的实际能力确定岗位系列和职级，并以此来确定员工的薪酬模式和薪酬等级，明确其职业生涯发展通道的一种人力资源管理制度。因此，职位体系的建立是以岗位为基础的。首先，通过工作分析进行岗位清理，将员工的岗位职责和岗位类别进行清理，形成职责相近、知识技能要求类似的岗位组合，在此基础上划分为不同的岗位系列。其次，在确定岗位系列后，下一步的工作就是通过岗位评价确定职级。即对岗位系列内部按照承担工作任务的不同和技能水平的高低进行职位排序，根据员工履行岗位职责的程度赋予员工职位级别。无论是什么报酬项目，都要能够反映差别，为此要确定若干职位等级作为确定工资的依据。
