工作分析最初产生于美国的工业企业中,当时被称为岗位研究,后来又被应用于政府文官管理中,被称为

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    工作分析被誉为人力资源管理系统的

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      人们常说:管理是80%的科学,20%的

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        工作分析最忌讳只重形式不重

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          在进行观察分析时,对观察到的结果一般要以

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            为了评价管理工作的绩效而选取的工作要素是指

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              工作系统包括工作者、工作组织和

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                对组织经营活动具有现实的和潜在的作用和影响的是

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                  利用太阳和天空光的称

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                    组织是有确定目标的、拥有精心设计的结构的和协调的活动体系,因此其本质在于

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                      一组将输入转化为输出的相互关联或相互作用的活动,由多个人员、多个活动有序组合而成的是

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                        为尽岗位的职责所必须拥有的相应工作权利是指

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                          岗位设置的一个重要影响因素是

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                            企业的劳资关系中最重要的是以下哪种关系

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                              组织结构图中既包括了纵向的报告关系,同时也包括了一些横向的

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