工作分析在员工招聘各个环节的应用是哪些？
【正确答案】：P350；(一）招聘信息的确定，有关招聘工作岗位的相关信息可以根据工作分析的结果——工作描述和岗位规范来确定。工作描述表明了空缺岗位的职责和工作任务，空缺岗位在企业中所处的层次及与其他岗位的关系。
(二）招聘广告的设计，工作分析对招聘广告的设计也有很大的影响。一份好的招聘广告能够精炼地阐明企业所需候选人的教育背景、工作经验、特殊技能、性格等要求，向应聘者传递清晰的信息，应聘者借此可以明白哪些人适合于该项工作。
(三）招聘方式的选择，企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部两个渠道招募员工。
(四）候选人资料的筛选
工作分析的结果还可以用于对候选人进行初步的筛选。
(五）候选人的选拔，在实际的招聘工作过程中，对应聘的候选人的资料进行资格审查和筛选后，企业还必须对符合应聘资格的候选人进行甄选，选拔最适合相应工作岗位人员。
（六）人员的配置
